Банки

Слишком мало платите. Можно ли добиться повышения зарплаты через суд?

Спросите у любого работающего человека, доволен ли он своей зарплатой. И услышите «нет» в ответ с дополнительными комментариями, что работодатель должен платить больше за такой тяжкий труд. Но добиться повышения сложно, даже в суде.

Требую повысить зарплату. Фото: ggrmlawfirm.com

Дискриминация или нет

Москвичка, узнав, что другие сотрудники в её организации на тех же должностях, получают почти в два раза больше, обратилась в суд с иском. Она требовала повысить зарплату с 28 365 рублей до 50 000 рублей, а также выплатить компенсацию — разницу между 50 000 и 28 365 рублей за предыдущие годы и 50 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

В своём иске женщина указала, что зарплата в размере 28 365 рублей служит признаком дискриминации, раз другие получают больше.

Останкинский районный суд Москвы отклонил иск сотрудницы, ссылаясь на следующие нормы:

  • зарплата выплачивалась в соответствии с трудовым договором, подписанным истицей,
  • трудовой договор не признан недействительным, поэтому суд не может менять его условия,
  • для признания трудового договора недействительным нет никаких оснований.

Москвичка решила, что суд не учёл все доводы, представленные в иске. В частности, в решении Останкинского суда ничего не говорилось о дискриминации. Поэтому женщина подала апелляционную жалобу.

Что значит дискриминация

Но Московский городской суд отклонил апелляцию (№ 33-50207/2021). Судебная коллегия согласилась с «выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая оценка». Что же касается отсутствия «дискриминации» в решении, апелляция напомнила:

Термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения (выдержка из статьи 1 Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий»)

В данном случае дискриминации не было, потому что работодатель имеет право платить бо́льшую зарплату остальным сотрудникам по вполне объективным причинам — нагрузка выше, объём задач больше или квалификация другая.

По материалам

Добавить комментарий

Кнопка «Наверх»