А так можно? Людей с коронавирусом заставляют работать
«Сделай или умри». Кажется, у некоторых работодателей появился новый лозунг. В Роструд поступила жалоба от работника, который вышел на больничный из-за коронавируса. Но руководитель, вместо того, чтобы пожелать здоровья, заставил человека работать. В офис нельзя, поэтому предложили дистанционный формат. Работник возразил — больничный есть больничный, он дан, чтобы лечиться, а не работать. На что получил негативный ответ работодателя и приказ работать. Вопрос: «Неужели так можно?»
Сейчас мне больше нужен врач, а не начальник. Фото: yandex.ru
Позиция Роструда однозначна — так нельзя. В трудовом законодательстве нет статьи, которая разрешает начальнику давать задания больному работнику, пусть даже и дистанционному.
Работодатель не вправе давать поручения и требовать выполнения трудовых обязанностей в период нетрудоспособности работника, в том числе переведенного на дистанционный (удаленный) режим работы
Период временной нетрудоспособности должен оплачиваться по ч.1 ст. 183 ТК РФ.
