В мае 2022 года дополнительных выходных не будет. Как работаем и получаем зарплату?
Два года подряд майские выходные были особенными, коронавирусными. В 2020-м году страна не работала до 11 мая, а в 2021-м — до 10 мая. Причём это были оплачиваемые дни отдыха. В 2022 году майские праздники пройдут штатно — без дополнительных дней, дарованных президентом. В связи с этим необходимо разобрать вопрос оплаты — кто какую зарплату получит с учётом праздничных дней.
Для начала взглянем на производственный календарь. На майские праздники страна отдыхает с 30 апреля по 3 мая в честь праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в честь Дня Победы.
Производственный календарь. Фото: businesspskov.ru
Обратите внимание, что последняя неделя апреля длинная — суббота выдалась рабочей из-за переноса. Между праздниками — рабочие дни с 4 по 6 мая.
Тем, кто в майские праздники продолжает работать, дни будут оплачиваться по ст. 153 ТК РФ — не менее, чем в двойном размере.
Согласно пояснениям Минтруда, вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул. Но заставить сотрудника работать в праздники нельзя. Можно только попросить. Если работник согласится, изложив желание в письменной форме, то можно отправлять его на работу.
Инвалидов и женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет привлекать к работе в праздничные дни можно, если у них нет ограничений по здоровью. При этом таких сотрудников должны под подспись ознакомить с правом отказаться от работы.
Зарплата для тех, кто работает по сменам
Сотрудники, работающие по сменному графику, тоже получат за май больше денег, чем обычно.
Если на праздник выпала смена по графику. Рабочие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере. В одинарном — только за отгул.
Если пришлось выйти на смену не по графику. Оплата — как в выходной день, по системе, принятой на предприятии. Но не менее, чем в двойном размере.
Сотрудник может получить и больше, если в компании принято оплачивать выходные не в двойном, а в тройном или четверном размере.
Для тех, кто не хочет работать
Кто-то в майские выходные будет работать, а кто-то — отправится в отпуск. Но если первые — увеличат зарплату, то вторые — получат значительно меньше, потому что отпускные не равны зарплате.
Отпускные рассчитываются из среднедневного заработка за последние два календарных года.
Зарплата за оставшийся месяц будет рассчитана по фактически отработанным дням. Поскольку рабочих дней в мае мало, то и выплата получится маленькой.
Почему в мае брать отпуск невыгодно, мы писали в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».
