После больничного работника отстранили от работы и оформили прогул. Можно ли так делать?
СитуацияСегодня в 16:55 2
Ситуация. Сотрудник был на больничном из-за травмы. После выписки он собрался выходить на работу, но директор предупредил, что для допуска нужен ПЦР-тест. Работник послушно пошёл, сдал анализ и вышел на работу после того, как был готов результат — спустя два дня после выписки. Директор посчитал, что это отсутствие без уважительной причины. Сейчас он планирует оформить прогул. Кто в этой ситуации прав?
Я не прогуливала, а анализы сдавала. Фото: roditeli. hr
По мнению Роструда, время, когда работник ожидает результатов ПЦР-теста, и по этой причине не ходит на работу, нельзя оформить прогулом и привлечь к дисциплинарной ответственности.
Соблюдение работником требований санитарных мер исключает возможность его привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей
Роструд ссылается на п. б ч.6 ст. 4.1 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ.
Работник, сдавая ПЦР-тест, выполняет санитарные требования, поэтому повода для оформления прогула нет.
История в тему
Однажды я услышала разговор. Один мужчина другому рассказывал, как можно получить несколько дополнительных выходных. Прийти в поликлинику и пожаловаться на то, что не чувствуешь запахи. Врач даст направление на ПЦР-тест, результаты которого надо ждать 2-3 дня. Анализ ничего не покажет, поэтому можно снова выходить на работу, но уже отдохнувшим.
Вероятно, способ рабочий, но проверять его на себе не стоит. Причина не в наказании от работодателя, а в слабых местах плана.
- Ожидание своей очереди в больнице иногда растягивается на весь день. Это много часов в душном помещении среди кашляющих и недомогающих людей. Может, лучше провести время в офисе?
- Велика вероятность, что вы заразитесь в очереди, и следующий визит будет уже не ради выходных, а ради рецепта на антибиотик и направления на МРТ.
- Часто больничный ниже заработка — вы потеряете доход.
Если надо отдохнуть, то всегда можно взять очередной отпуск или отпуск без содержания. Для этого не придётся изобретать сомнительные схемы.
