Непривитые могут остаться летом без отпуска
В свете последних событий все подзабыли о вакцинации и том времени, когда работников, отказавшихся от прививки, отстраняли от работы. Подобная практика ушла в прошлое, но кто-то ощутит последствия отказа от прививки сейчас — ждать отпуска придётся дольше.
Отпуск пусть подождёт. Фото: transformata2.ru
Роструд поясняет, что у сотрудников, которые не работали из-за отсутствия прививки, окончание рабочего года отодвигается, поскольку период отстранения от работы не включается в стаж, дающий право на отпуск. Чем дольше работник был отстранён, тем позднее у него закончится рабочий год. Значит, и право на отпуск появится позднее.
На сайте Онлайнинспекция.рф сказано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ)
Например, сотрудник устроился на работу 1 февраля 2021 года. 1 июня 2021 года его отстранили от работы из-за отсутствия прививки. На работу сотрудник вышел 7 сентября 2021 года. Из-за отстранения рабочий год сдвигается на 3 месяца и 7 дней.
Рабочий год без отстранения: с 01.02.2021 по 31.01.2022
Рабочий год с отстранением: с 01.02.2021 по 07.05.2022
Стоит оговориться, что первый отпуск новый работник может взять через 6 месяцев после начала работы (ст. 122 ТК РФ). Причиной отказа может быть производственная необходимость.
По соглашению с работодателем отпуск можно получить и ранее, чем через 6 месяцев с начала работы. К тому же есть случаи, когда новому сотруднику работодатель не может отказать:
- работнику нет 18 лет;
- женщина уходит в отпуск по беременности и родам;
- работник усыновил ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
- у мужчины жена находится в отпуске по беременности и родам;
- родитель воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.
Получается, что не всё столь однозначно. Даже работник с перерывом в стаже может рассчитывать на отпуск. Но во многих случаях придётся заручиться согласием руководителя.
